（2018年8月27日上午，根据录音整理）

    园林局是个大单位，也是住房城建系统重要的职能部门，在铜陵城市建设和全国文明城市、国家森林城市、国家园林城市创建中都发挥了重要作用。这几年，铜陵市之所以有这样的面貌，跟我们园林局广大干部职工的努力是分不开的。我到住建委工作后，首次来园林局调研时就作了这样的评价。前面,听了学斌同志代表班子所作的对照检查，同志们也分别作了对照检查，同时也开展了批评与自我批评，总体上我都比较赞同。应该说，班子对照材料是全面的、仔细的、认真的。但是，个人对照材料在问题查摆、原因剖析和整改措施等方面，明显反映出同志之间不均衡，有的同志讲的实在一些、全面一些，有的同志避重就轻、浮光掠影，甚至连格式都不符合“讲严立”专题警示教育民主生活会个人对照检查材料的要求。下面，我想讲以下四点意见，与同志们共勉，这也是我代表上一级党委对你们提出的要求。

    第一，要细查问题、严格整改。通过同志们刚才的查摆和相互批评来看，园林局班子成员集中存在以下几个问题：一是学习不够。无论是政治理论学习，还是专业知识学习，都不系统、不深入、不仔细，尤其是不能适应新形势、新任务、新发展的要求，基本上停留在老经验、老套路上，产生了 “老办法不能用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的能力恐慌、本领不足。二是单位上下特别是领导班子凝聚力不强、正气不足。“老好人”思想作祟，党建抓的不严，班子成员普遍存在着“船到码头车到站”的思想。刚才大家虽然没讲明，但我听明白了，不少同志认为自己是老干部，认为自己有老经验，认为自己做了巨大的贡献，“位不配人”，是组织亏欠了自己。三是脱离实际，深入基层不够。管理粗糙，满足于坐办公室以会议落实会议、以会议布置工作。大家在自我查摆时，尤其是相互批评的时候，基本上都提到了这个问题。以上三点给我的感觉比较深刻。大家刚才也都作了很好的表态，表示愿意照单全收，运用“三张清单”工作法，即知即改，立行立改。我认为态度很好，但是决不能在会上说说就算了，要列出问题清单、整改清单，落实责任、落实时限，张榜公布，接受群众监督。

    第二，要树立正气、凝聚合力。这一点我觉得很重要。事业是需要人去干的，是需要一支队伍去干的。对于一支队伍而言，领导班子起着决定性作用。我们常说“上行下效”，领导班子不团结、没有正气，队伍就很难带，更谈不上做强事业了。所以，园林局要大力提倡“九讲九有”，一要讲政治、有信念。这一点非常重要，不仅仅是口头上的。很多党员干部走上违法违纪的错误道路，基本上都是“三观”出了问题，其中，不讲政治、不坚守信念是根源；二要讲规矩、有纪律。规矩是什么？主要体现在三个方面，第一要遵守党章、党纪，第二要遵守党中央的决策、部署，第三要遵守我们党长期以来形成的优良传统和习惯做法，比如下级服从上级、全党服从中央等。一个党员和普通人的区别就是曾庄严地举起过右手，向党宣誓过。我们党员干部决不能降低自我要求，要时刻将党的规矩和纪律牢记在心底中、落实在行动上；三要讲道德、有品行。作为一名党员干部，公德、大德、私德都要能经受住党的评价、组织的评价和群众的评价。常言道，行为是良知的表现，德行是真理的挚友。是否讲道德，道德是否高尚，不能自我评判，关键要看平时的行为和举止。如果一个干部在其位不能履其责，还到处讲怪话，自称明大德。我想，他扪心自问也会有愧的；四要讲文化、有修养。我在指导建工局的民主生活会上说过，和现在的年轻人相比，我们这个年纪的人基本的文化底子不厚。面对新形势、新技术、新观念，我们更应有恐慌感，千万不能自我感觉良好。党的十八大以来无数被处分干部的惨痛教训告诉我们，腐朽思想、低级趣味、庸俗文化无时无刻不在侵蚀着我们的灵魂。如果我们稍微放松警觉，就将自觉不自觉地成为其牺牲品。所以我常说，既不能躺在过去的“功劳簿”上沾沾自喜，也不能躺在经验主义的“温床”上自做美梦，因为这两者都是可笑的。一个人唯有不断学习、不断实践，不断做出新的贡献，才能体现自我价值。一个人不为时代创造新的价值，就没有在新时代存在的价值；五要讲团结、有人缘。能否讲团结，是衡量我们每一名党员干部党性观念和基本素质的重要标准。人生不易，处事不易，处人不易。我们要努力营造团结向上的氛围、努力营造宽松的工作环境和生活环境，这也应是我们做人最基本的价值追求；六要讲格局、有气度。人的格局非常重要，体现于自我的修养和见识，体现于对事物思考的角度，体现于对别人认识的出发点和自我认知。刚才，前定主任首先就强调园林局是铜陵市园林局，这就是一种格局。园林绿化事业涉及千家万户，“铜陵市园林管理局”的牌子不要放在房地产大厦楼房内，要尽快挂出去、亮起来，决不能“躲进小楼成一统”。刚才你们指出的问题也很客观，对自己干的工程管得严一点，对自己管得“一亩三分地”关注多一点、考核严一点。但对县区、经开区的园林绿化，就关注的很少了。我到住建委工作后，在制度上，之所以要求你们抓紧出台园林企业的信用管理办法，这就是一种格局。因为它不仅仅是针对住建委，而是针对全市的一个行业规范、一个管理的平台和抓手，是对全市园林绿化企业和队伍的约束。此外，在启生市长的指示下，我们正在开展的“增绿补绿”、“增花添彩”工作，也是着眼于全市。委党委把相关建设任务的重担交给园林局，目的就是让园林局在这场大的活动中展示自己全面管理城市园林绿化的职能和作为。前不久，我和前定主任一道向李猛书记汇报了“增花添彩”相关工作，李猛书记表示完全赞成。此外，今天在这个会上，我想代表委党委郑重地对何敏同志给予表扬。虽然何敏同志马上就要退休了，但他还是在各种压力和困难面前，承担起了委党委交付的五洲苗圃基地管理重任。他不图名、不图利，图的就是对事业的追求，这就是格局，这就是气度，这就是我们共产党人和每一个干部应该做的事情。即将退休的朱景荣同志、蔡云霞同志用他们实际行动向我们证明了所具有的同样的格局和气度；七要讲工作、有实招。我们要在其位、谋其职，要出实招、干实事、求实效。我们现在面临的一个重大问题就是效率太低。今年全委项目进度偏慢，实质性开工项目完成工程量不到一半，到目前为止财政预算支出不到四成。园林局一定要加快牵头项目建设，要坚持每周召开调度会，分片包干、责任到人、倒排工期。在这里我想强调一点，对个别同志，挽留也是表示同事之间的友情和组织的信任，也是对该同志价值的尊重。在革命斗争中建立的革命友谊，才是真友谊、真感情；八要讲奉献、有作为。我们每个人都要有点牺牲精神、都要有点奉献精神；九要讲责任、有担当。唯有责任担当，才能干事创业，才能体现价值，才能无愧于组织和人民。

    第三，要建设精品、管理精细。关于这一点，我主要想谈两个方面：一方面，精品的建设需要从抓精心设计开始。同志们一定要注重抓设计方案水平的提高，你们是行家里手，一定要认真研究，决不能甩袖子。特别是周庆、管玉明两位同志作为科班出身，要把技术权威和多年经验积累用在园林绿化规划设计方案把关上。不同于过去，现在项目变更管理十分严格。只有把项目设计做精细、做精致，才能保证打造出好的精品。另一方面，管理精细要向智慧化、精致化、制度化、人性化和常态化“五化”方面努力。目前我们最大的短板就是智慧化水平不高，这方面我们还有许多工作要做。

    第四，要重视党建、严守廉洁。刚才大家都说了，在抓党建工作上力度不够。全面从严治党，是党的十八大以来以习近平总书记为核心的党中央作出的重大战略部署，我们一定要提高政治站位和思想自觉，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。抓党建的一个重要环节就是抓领导班子建设，综合来看，园林局的班子梯队结构是不够合理的，年轻干部的培养、高水平专业干部的培养，迫在眉睫。委党委将全盘考虑，坚持“人岗相宜”，最大限度地发挥每个人的专长，让“有作为、想干事、能干事、干成事、不出事”的干部尽快成长起来，这也是委党委的责任。总之，在抓班子带队伍、抓党建管廉洁等方面，园林局领导班子要切实履行“一岗双责”，一把手要负起总责，分管负责人要担负起分管责任，形成齐抓共管局面。

    最后，希望园林局领导班子每一名同志能够从“讲严立”专题警示教育特别是这次民主生活会中，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的，坚持把尽职放在首位，把担当作为标配，把干净作为核心，全力做好我市园林绿化管理各项工作，为建设更加美好的城市和更加美丽的乡村作出自己应有的贡献。